记者 俞佩忠
嘉兴军分区报道组
帅奇星 时 庆
本报讯 骄阳似火，斗志昂扬。近日，在某训练基地，来自嘉兴军分区师团两级首长机关40余名军官身着迷彩服，不分白天黑夜练指挥、练技能、练体能，使仲夏的练兵场弥漫着火药味。这场训练考核，机关基层同场竞技，考核成绩现场公布。
战术理论考核平均99分、基础体能考核优良率100%、指挥作业总评优秀……从军分区领导到基层干部，同台竞技参考人员人人达标。嘉兴军分区司令员丁仕夫告诉记者，通过硬起手腕狠抓机关的军事训练，既抓出了乐鱼app下载页机关干部的危机感，又为全区官兵树起了乐鱼APP训练“风向标”。
考核中，既有理论知识，又有指挥作业系统运用、地形图使用等专业技能；既考信息化知识和技能，又考战场指挥……在指挥作业教室内，两级首长机关人员根据裁判员提供的战场信息，迅速分析判断情况、确定战斗构想、制定战斗方案、定下战斗决心、拟制战斗文书、实施战斗推演等。他们通过组织室内战术作业、网上理论考核等多种形式，练指挥、练技能、练战法，比素质、比思想、比作风。
“军事工作直通战场，军人的职业就是乐鱼打仗。不论任职什么岗位，人人都要成为战斗员。”嘉兴军分区政委王会能说，“通过这次先训、多训、严训，我们要让机关干部克服‘本领恐慌’。”今年初，嘉兴军分区党委召开训练动员大会，专门就“岗位、战位”澄清模糊认识，激发练兵动力。
记者在嘉兴军分区政治部看到，一本《机关参谋业务学习》手册，干事们抢着学；作战文书拟制，干事们相互纠错；面对专业训练难题，干事们聚智集力挑灯夜战。政治部干事何先锋指着身上的迷彩服说：“这身衣服提醒我们，时刻想着打仗、时刻准备打仗。”
严兵先严官，严基层先严机关。为转变机关干部训练作风，嘉兴军分区制定出《机关干部体能训练考勤表》，训练前后统一清查人员，每周通报参训情况，对无故不参加训练者，在机关楼电子屏曝光，每季度组织一次机关干部体能普考，把考核成绩张榜公布在局域网上，对考核不合格者进行限期达标。同时，还把体能考核成绩作为“硬杠杠”，与晋职晋衔、评功评奖等挂钩。
新机制带来新变化。如今，嘉兴军分区军事训练形成了首长领跑、机关带头、基层跟进的生动局面，一些体能较差的机关干部主动制定训练计划，自我施压，开展补差训练。基层营连更是喊出“向首长机关学习、奋勇争先创佳绩”的口号，掀起了大抓军事训练的热潮。
训出一身泥，考出一身汗。经受考核的机关干部普遍表示，通过“学、研、练、考、评”，打牢了基础，强化了技能，锤炼了作风，一定会把这些好的学风、训风、考风坚持到底，真正打造能打仗、打胜仗的机关。
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